De ontwikkeling van leiderschap en menselijkheid in organisaties. Dat is waar ik aan wil bijdragen in mijn werk. Mensen begeleiden zodat ze kunnen doen wat er echt toe doet voor henzelf, de organisatie én de maatschappij.
In deze tijd van snelle veranderingen, onzekerheid en werkdruk is de behoefte aan menselijkheid in organisaties groter dan ooit. Dat betekent dat we leiders nodig hebben die zichzelf echt kennen. Leiders die luisteren, die kunnen omgaan met hun eigen angsten en valkuilen en die erop vertrouwen dat hun mensen groeien en bloeien als zij daar de juiste ruimte en omstandigheden voor scheppen.
Wie zijn die leiders dan? Kort gezegd, iedereen in de organisatie. In mijn werk coach en begeleid ik mensen en teams van de top van de organisatie tot aan de werkvloer. De behoefte om te doen wat je voldoening geeft, prettig samen te werken, open te communiceren en tot betere resultaten te komen beperkt zich niet tot een bepaalde rol of laag van de organisatie.
Weten waar je van bent en waar je voor wil staan in je werk helpt je om focus te krijgen en richting te bepalen. Als je je eigen gebruiksaanwijzing beter leert kennen merk je dat alles wat je nodig hebt om de volgende stap te zetten in je ontwikkeling al in je zit. En vanuit nadenken over jezelf groeit als vanzelf ook je begrip voor anderen.
Ik werk graag samen met organisaties waar de mens centraal staat
Ik werk graag samen met organisaties waar de mens centraal staat