Vertrouwen in je Team

In ieder team zijn er momenten waarop lastige onderwerpen besproken moeten worden. Iets moeilijks vertellen of aanhoren kan behoorlijk spannend zijn. Hoe zorg je er nu voor dat er een open sfeer is die kwetsbaarheid stimuleert? Hoe breng je je boodschap op de juiste manier? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers voldoende vertrouwen en veerkracht hebben om zichzelf te laten zien?

Eén ding is duidelijk. Praten over kwetsbare onderwerpen vergt de juiste sfeer, een goede voorbereiding en de juiste instelling.

Ik help teams en medewerkers op een praktische, passende manier lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. We starten met de basisgereedschappen die hiervoor nodig zijn:

  • Wat is mijn basishouding?
  • Hoe communiceer ik?
  • Hoe kan ik nog meer communiceren?
  • Hoe zie ik mezelf?
  • Hoe zie ik de ander?
  • Hoe ziet de ander mij?

Door te oefenen met verschillende vaardigheden en het opdoen van nieuwe (zelf)inzichten ontstaat er ruimte om te kijken naar onderwerpen die veel energie kosten in het team. Dit kan onder andere gaan om:

  • de samenwerking
  • omgaan met (organisatie)veranderingen
  • vraagstukken over de dienstverlening of
  • omgaan met lastig of ongewenst gedrag

Het is mijn ervaring dat iedere organisatie en ieder team anders is. Ik werk dan ook altijd op maat vanuit het startniveau van het team en de behoefte die leeft. Wil je ook met je teamleden aan de slag met communicatievaardigheden óf met een lastig onderwerp? Ik bespreek graag de mogelijkheden met je.

 

Opbrengsten training:

  • De waarde van feedback begrijpen
  • Kritiek kunnen ombuigen naar feedback
  • Bewust geven en ontvangen van feedback
Direct Aanmelden

Interesse?

Laat je gegevens achter en ik neem graag contact met je op.